全球最大鉆石供應商 De Beers（戴比爾斯）近日發(fā)布了2030年可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，公司已經(jīng)確定了實現(xiàn)這些目標的明確途徑，將與主要的合作伙伴進行合作投資于創(chuàng)新和技術(shù)，并根據(jù)業(yè)績指標進行評估，努力實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標。
De Beers 圍繞引領業(yè)內(nèi)道德實踐、共建繁榮社區(qū)、保護自然世界和促進機會平等四個方面提出了12條發(fā)展目標，具體如下：
De Beers 將不懈努力提高行業(yè)標準，提高鉆石來源透明度，改善當?shù)貏趧诱叩纳顥l件。
在到2030年的十年間定期制定最佳實踐原則（BPPs），在商業(yè)、社會和環(huán)境各個領域保證與國際最高標準同步，將自身的最佳實踐原則延伸到價值鏈之外，以提高行業(yè)標準。
提高鉆石來源的透明度，公布發(fā)現(xiàn)和出售的每一顆鉆石的來源及影響，讓消費者了解到鉆石的來源合乎道德，并對鉆石原產(chǎn)地產(chǎn)生了積極影響。
到2030年，提供可擴展的解決方案，以改善手工采礦者的生計，通過當?shù)貓F隊徹底檢查監(jiān)督確保礦區(qū)符合道德標準，并為當?shù)毓ぷ髡咛岣吒玫纳顥l件。
De Beers 將合作改善衛(wèi)生和教育成果，支持非洲南部和加拿大各國的社區(qū)恢復活力和實現(xiàn)經(jīng)濟多元化，與合作伙伴密切支持投資社區(qū)健康。
到2030年，在所有合作社區(qū)實現(xiàn)聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標3（SDG3）的優(yōu)先衛(wèi)生目標，與倫敦衛(wèi)生與熱帶醫(yī)學院（London School of Hygiene and Tropical Medicine (LSHTM)合作。
到2030年，在所有 Debeers 駐扎的社區(qū)建立技能伙伴關系，幫助其發(fā)展支持未來經(jīng)濟活動的能力；在非洲南部 Debeers 駐扎的社區(qū)，所有學校都將躋身全國公立學校的前20%。
到2030年，通過企業(yè)和供應商發(fā)展技能項目，確保在運營中為各合作伙伴提供4個崗位。
De Beers 將實現(xiàn)碳中和，將水足跡最小化，并對生物多樣性產(chǎn)生凈積極影響，與具有專業(yè)知識的團體合作實現(xiàn)保護自然世界的愿景。
到2030年實現(xiàn)碳中和，與母公司英美資源集團 (Anglo American) 合作開發(fā)尖端技術(shù)，通過開拓性的項目減少能源使用，建造新的風能和太陽能發(fā)電廠取代化石能源。
關注用水情況，到2030年實現(xiàn)水足跡減少50%，提高礦山的水資源循環(huán)再利用水平，提高水資源利用效率。
到2030年，對生物多樣性產(chǎn)生凈積極影響，為非洲最脆弱的物種提供保護，與和平公園基金會合作保護生態(tài)系統(tǒng)和野生動物，發(fā)起“Moving Giants”行動，以拯救200頭大象和生態(tài)系統(tǒng)。
De Beers 將加快經(jīng)濟包容發(fā)展、支持不同的聲音，為多元化奠定基礎，為決策技術(shù)設計領域帶來更廣闊的視角。
到2030年，努力確保所有員工機會平等，在所有員工中包括技術(shù)角色和領導地位方面實現(xiàn)性別平等。
到2030年，與聯(lián)合國婦女署和地方政府等合作支持1萬名女性參與STEM學習項目，通過指導、網(wǎng)絡和融資機會等形式支持非洲南部1萬名女性企業(yè)家。
提升珠寶設計領域的創(chuàng)造性人才多樣性，支持來自代表性不足的社區(qū)的人才，在人才流動的各個階段創(chuàng)造平等機會。
來源：華麗志
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